拖欠工资多久会构成拒不支付劳动报酬罪？
实践中，单位存在拖欠劳动报酬的情形，员工通常有三种法律维权途径：1、向法院申请支付令《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、向劳动部门投诉《劳动监察条例》第二十…

劳动法规定，这6种情形，员工可要求加倍赔偿金
哪些情形下，劳动者申请劳动仲裁，可以要求单位支付加倍赔偿金？木xx日杰甫（维吾尔族，以下简称小木）是某枣业公司员工，2015年12月至2016年5月，公司未向员工发放工资。小木等30名员工向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及支付加倍赔偿金。劳动仲裁…

8种你可能遇到的劳动争议问题，企业的胜率高吗？
据统计，劳动争议案件排名前五的纠纷类型分别是：劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷、确认劳动关系纠纷、工伤保险待遇纠纷、经济补偿金纠纷。按常理，用人单位作为用工的主导方，更有利于证据的留存，在产生劳动争议后应当胜率很高才对。然而事实正好相反，劳动争议仲裁中，80%以…

不能报销的工伤医疗费，全部由公司承担？
员工发生严重的工伤事故，造成一级工伤，产生高额超出工伤保险报销范围的医疗费，全部由用人单位承担吗？工伤评残也就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级…

新员工年会抽中11万大奖，公司事后不兑现是否违法？
员工在公司年会抽中大奖，公司事后不兑现是否违法？李某2017年8月入职深圳某通讯设备公司从事前台岗位，与公司签订为期三年的劳动合同，月薪4500元。年底公司举办年会，参会人员包括公司的76名员工，以及一百多客户和供应商，年会中李某抽中了110000元大奖。李某中奖后公司的管…

员工中午在公司食堂吃饭摔倒受伤，算工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条第二款规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定工伤。中午吃饭没在工作场所内，与工作职责无关，但吃饭是为了下午的工作做准备，是否应当认定为在从事与工作有关的预备性工作，若是在吃饭过程…

企业可以调岗的8种情形，员工应当服从
劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容，是双方签订劳动合同时的必备内容，单位调整员工的工作地点和工作岗位属于劳动合同变更。根据《劳动合同法》规定，劳动合同变更应当采用书面形式，应当与劳动者协商一致。然而实践中，员工工作岗位、工作内容的调整，基本都是用人单位单…

公司可以把员工的工资列为高度机密吗？
公司规定员工的工资条是机密，员工不得外传，若员工将工资条外泄，单位可以依据制度辞退员工，这算不算违法解除？司法实践中，单位以员工泄露工资为由辞退员工，基本都会判定违法解除。保密协议能否作为辞退依据？《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密…

员工不服从调岗被解雇，要支付二倍的经济补偿？
王丽在某科技公司做内容运营已有两年，工资为8000元每月。公司由于发展战略改变，将王丽所在部门的业务全部外包出去，所以王丽的工作岗位就被撤销了。公司人事找王丽约谈，表明公司有几个工作岗位供她选择，无论选择哪个岗位，她原来的薪资待遇都不变。王丽想了想，觉得这几个…

劳动关系和劳务关系工伤赔偿有哪些差别？
劳动关系与劳务关系的劳动者，在劳动中受到意外伤害，所享受到的待遇赔偿有多大的差别？劳动关系中劳动者受伤，伤残鉴定和赔偿依据的工伤保险标准，而劳务关系中劳动者受伤是按照人身损害赔偿标准。工伤保险赔偿项目包含：治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康…