用人单位致使劳动合同无效，承担哪些法律后果？
依据《劳动合同法》第二十六条规定，欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情形下订立劳动而合同，劳动合同排除劳动者权利或违反法律、行政法规强制性规定的条款无效或部分无效，劳动合同无效不仅双方可以解除劳动关系，造成损失的可以要求赔偿。劳动合同无效，由劳动争议仲裁机构或…

劳动合同中哪些约定条款实践中无效？
劳动合同是劳动争议仲裁中双方最直接的证据，司法实践中，劳动合同的约定条款往往决定着胜负的天平，懂法的企业会在劳动合同中把可能会遇到的争议情况进行风险规避，而不利的劳动合同内容，可能会直接导致败诉。实践中，企业在订立劳动合同时，应当注意法定必备条款的齐整充实…

员工离职不办理工作交接，公司可以扣发工资吗？
解除劳动合同是劳动争议的高发期，员工在职期间与公司存在隶属关系，即使公司有损害劳动权益的行为，通常也会累积到劳动关系解除之后一起提出，所以如果公司在员工离职的时候没有妥善处理，就很可能产生劳动争议。实践中，很多用人单位出于各种考虑，擅自扣发离职员工的待发工…

孕期女职工请假产检，应当视为正常出勤
劳动法律对孕期、产期、哺乳期的女职工有特别的保护措施，用人单位应当保证三期女职工的法定权益，包括产检、产假、生育津贴、哺乳假等，在员工没有过错的情况下，用人单位不得解除劳动合同，包括裁员、合同期满等情形。付婷婷于2011年6月入职某航空公司，担任出纳一职，双方签…

员工小错不断公司可以累积开除吗？
用人单位违法解除劳动合同，通常会面临两种赔偿情形：一是违法解除赔偿金，员工在本单位每工作一年支付两个月工资；二是员工要求恢复劳动关系，要求单位支付诉讼期间的工资损失，并且还会附带其他的损失赔偿。刘离于2011年11月进入单位工作，岗位为仓库班长。刘离因2020年7月6…

员工因故被公安机关拘留，公司能按旷工解雇吗？
司法实践中，用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同，依据最多的是“员工严重违反公司规章制度”，此情形下解除劳动合同，需要证明员工的违纪行为，并且要有合理合法的规章制度作为依据，还要根据劳动合同法的解除程序通知工会。旷工是一般用人单位均会规定的严重违纪行为之…

发生劳动争议后，接受第三方调解应该注意些什么？
劳动者与用人单位发生劳动纠纷可以通过协商解决、可以向劳动监察部门投诉、可以申请劳动仲裁，还可以寻求媒体曝光以舆论保护自身权益，解决的途径就这些，但劳动争议案件的诉求多种多样，不同的诉求选择相应的途径才能更有效的解决纠纷。《劳动争议调解仲裁法》第4条规定，发生…

中企法顾每天例会，激发一天满满的活力

单位以员工骚扰女同事开除，产生争议如何举证？
司法实践中，用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同，依据最多的是“员工严重违反公司规章制度”，此情形下解除劳动合同，需要证明员工的违纪行为，并且要有合理合法的规章制度作为依据，还要根据劳动合同法的解除程序通知工会。2007年9月26日，张封入职某单位，任职货仓主管…

用人单位违法解除三期女职工，要支付哪些赔偿？
用人单位违法解除劳动合同，通常会面临两种赔偿情形：一是违法解除赔偿金，员工在本单位每工作一年支付两个月工资；二是员工要求恢复劳动关系，要求单位支付诉讼期间的工资损失，并且还会附带其他的损失赔偿。1、赔偿金《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解…