企业不支付竞业限制金，员工就可以不履行相应义务？
竞业限制是用人单位对自身商业秘密的一种保护措施，与员工签订竞业限制协议，约定员工离职后不得在竞争对手单位任职，也不得自己经营同类业务的公司，如果员工违反，单位可以要求员工支付违约金和实际的经济损失，对方单位也会承担连带责任。2004年5月杨吕定入职北京某企业，担…

未签劳动合同怎么认定事实劳动关系？
认定劳动关系是劳动争议仲裁案件中比较常见的，只有认定为劳动关系，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等相关法律才能适用，才能享有相应工伤、加班工资、社会保险、年休假等劳动权益。劳动合同既是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利义务的协议，也是…

企业和员工签兼职合同就不算劳动关系了吗？
认定劳动关系是劳动争议仲裁案件中比较常见的，只有认定为劳动关系，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等相关法律才能适用，才能享有相应工伤、加班工资、社会保险、年休假等劳动权益杭州某企业与李书恒签订兼职协议,以此否认双方存在劳动关系，主张系兼职劳务关…

用人单位单方解除劳动合同风险解析与防范
用人单位单方解除劳动合同而引发的争议，一直是劳动争议案件类型中占比较大的争议。综合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条的规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形共十四种：1.用人单位与劳动者协商一致的；2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条…

企业解除试用期员工的合法程序是怎样的？
试用期解除作为劳动合同解除的一种形式，在证据和程序要求上也非常严格。企业要在试用期解除劳动合同，需要有充分的证据证明员工不符合先前已经披露给员工的录用条件，同时还需要符合法律上规定的各种程序上的要求。 违反法定程序的试用期解除无效 上海某外资企业与员工孙立签…

企业制定规章制度应当注意这些法律风险点
规章制度是企业管理员工的主要依据， 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，虽然规章制度是企业所制定，但必须保证合理合法，不能损害劳动者的权益。合法有效的规章制度是用人单位规范内部管理的“法律”，是用人单位行使劳动用工管…

企业调整员工的工作岗位、地点、内容，怎么规避风险？
企业单方调整员工的工作岗位、工作地点和工作内容，是非常容易产生劳动争议的行为，根据《劳动合同法》规定，工作岗位、内容和地点是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，若要调整这些内容需要双方协商一致变更劳动合同。工作岗位是劳动合同必备条款“工作内容”的…

中企法顾和中旭教育联合举办《劳动用工风险管控研修班》
2021年9月29日，由中企法顾和中旭教育联合举办的《老板用工风险管控研修班》在成都邛海宾馆盛大开启，现场8位劳动法领域专家顾问为一百一十余位企业家解决企业劳动纠纷疑难问题。对于企业来说，员工是企业最宝贵的财富，企业的经营发展需要员工的推进和努力。但如果企业用工不…

中企法顾《老板用工风险管控研修班》9月28日武汉站

企业如何合法解雇双重劳动关系的劳动者？
如何避免某些双重劳动关系的产生？(1)用人单位可以要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。(2)用人单位通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系，并对劳动者违反相关声明、劳动合同约定的法律后果做出规定。(3)对员工的工作经…