交了社保但没有按实际工资缴，员工能否被迫离职要求补偿？
张秀丽于2009年9月入职深圳某企业，在职期间，企业未按照张秀丽的实际工资缴纳社会保险。2018年12月向企业邮寄《补缴社保及住房公积金申请书》，企业签收但并未补缴。2019年2月，张秀丽向企业申请离职，使用了企业未依法缴纳社会保险费等理由。张秀丽申请仲裁要求企业支付被迫…

合同到期后员工不愿意续签，公司也要给经济补偿？
程佳路与一家电子通讯企业签订了5年的劳动合同，每天8小时，周某双休，工资为每月6000元。合同即将期满，企业表示愿意与程佳路续签劳动合同，但眼下企业经营需要，所有员工的工作时间都将调整为单休。每月工资不变，但多上一天班，“加量不加价”程佳路便不同意续签了，于是双…

用人单位被12名员工同时起诉，法院判决赔偿五十余万
实践中，用人单位破产、大量裁员、搬迁等情形下，很容易发生群体劳动争议案件。群体劳动争议案件人数多、赔偿高、影响大，并且产生纠纷后不易调解，绝大部分群体劳动争议案件，结果都是用人单位败诉赔偿。最近最高人民法院裁判文书网公布了一起群体劳动争议案件，用人单位被判…

未签劳动合同企业解除劳动关系会产生哪些纠纷？
2008年3月，上海某企业决定辞退一批没有签订书面劳动合同的员工。赵敏是其中的一名临时工，从2002年1月开始就一直在企业从事保洁工作。此次企业人事部通知赵敏其工资结算至2008年3月底，并从4月起不需要再到企业上班了，双方解除此种非正式的劳动关系。企业还告知，如果赵敏希…

港澳台劳动者在内地就业应当注意哪些规定？
香港居民李晓宇与某企业签订三年期固定期限劳动合同。人力资源和社会保障局于2013年12月12日向李晓宇颁发就业证，就业期限至2016年12月12日，就业证中注明的工作单位为A企业。2014年底，李晓宇离开A企业并于2015年1月1日与B企业订立期限为2015年1月1日至2016年12月1日的劳动合…

关于员工非因工受伤的人身损害赔偿规定
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可…

劳动争议案例：没签劳动合同怎么证明存在事实劳动关系？
事实劳动关系本来是一种劳动关系，但是由于它没有书面合同，所以劳动关系中的很多权利义务无法确定，这固然对单位有很多好处，可同时对单位也有很多弊端。张崇飞与北京某科技企业维持了三年的劳动关系，但是一直没有签订劳动合同。在此期间，张崇飞的月薪是9000元，但是每月都…

员工不愿意随公司搬迁，公司可以解除劳动合同
李国良于2012年8月13日到某企业上班。双方签订三年期劳动合同，合同中未约定工作地点，实际履行地为北京市昌平区某村。2014年7月30日，企业厂房的租赁合同到期，未能继续签订租赁合同，也未在原址附近找到合适的办公场所，最终决定将厂址迁至河北。企业将上述情况提前告知李国…

企业不支付竞业限制金，员工就可以不履行相应义务？
竞业限制是用人单位对自身商业秘密的一种保护措施，与员工签订竞业限制协议，约定员工离职后不得在竞争对手单位任职，也不得自己经营同类业务的公司，如果员工违反，单位可以要求员工支付违约金和实际的经济损失，对方单位也会承担连带责任。2004年5月杨吕定入职北京某企业，担…

未签劳动合同怎么认定事实劳动关系？
认定劳动关系是劳动争议仲裁案件中比较常见的，只有认定为劳动关系，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等相关法律才能适用，才能享有相应工伤、加班工资、社会保险、年休假等劳动权益。劳动合同既是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利义务的协议，也是…