根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。

劳动者以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，致劳动合同无效的，用人单位可以单方解除劳动合同。

员工利用假学历、假履历入职单位，即是比较常见的欺诈情形，单位发现后解除劳动合同，并不违反法律规定。

但实践中一些企业解雇虚假学历入职的员工却会被判定违法解除，比如说企业对员工的学历没有硬性要求，那么员工提供虚假学历也不会构成欺诈。

再比如说员工已经在企业工作多年，工作能力足够，且企业在知道此情况下未作处分，就不能再以员工假学历入职来解除合同。

除此之外，企业解除的程序不合法，也会被判定违法解雇。

【案例】（2021）津03民终7064号

晋扬（化名）2018年7月入职天津某汽车零部件公司，担任物流部部长一职，月平均工资12447.23元。

晋扬入职公司时提供的学历证明是北京某国际贸易大学的本科学历，并且在入职登记表中承诺提交的资料全部属实，如公司查证有不属实的情况，本人承担相应的后果。

因为晋扬严重失职、被客户投诉，再加上他一边在职一边找工作，工作态度消极、经常发泄对公司的不满情绪等，公司想要将其解雇。

经公司查证，晋扬入职时提交的学历证明，在学信网不能找到其毕业证信息，甚至他所报的学校都不再全国高校的名单中。

2021年3月，公司作出《人事处理决定》和《关于对原物流部长晋扬的处理通报》，以晋扬编造简历、提供假文凭、严重失职、业绩不达标、工作消极等为由，公司决定与其解除劳动关系。

2021年4月，晋扬申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金74683.38元。

仲裁委审理后支持了晋扬的诉讼请求，公司不服，向法院提起诉讼。

【法院审理】

一审法院

在劳动关系的建立过程中，员工的学历、教育经历对于劳动关系建立有重要的参考作用，员工应当向用人单位登记相关的个人信息。

本案中，公司在审核晋扬学历后聘用其为物流部部长，证明公司对该职位的学历、经历有岗位要求。

同时晋扬在入职登记表中承诺资料属实，如被查证有不实情况，愿承担相应后果。

为此，晋扬存在欺诈行为，符合该条法律规定的情形，公司与晋扬之间的劳动合同无效。

一审法院判决：公司无需向晋扬支付赔偿金。

二审法院

用人单位与劳动者解除劳动关系，解除事实和理由需客观充分，且解除程序需依法进行，还需向劳动者送达知悉。

公司与晋扬解除劳动关系的理由有二，其一是晋扬学历造假，其二是其工作严重失职、业绩不达标、客户投诉等问题。

关于学历造假，公司声称是口头向晋扬送达，但晋扬称未收到，公司未能举证书面送达的证据，故该解除理由不充分，不予支持。

关于工作失职、客户投诉等问题解除劳动关系，需提交晋扬工作严重失职的证据证明。

审查公司提交的证据，绩效评价、盘点报告等证据均系公司单方作出，并未向晋扬明示签字确认，故其该解除理由，亦事实依据不足，难以支持。

另，公司同晋扬解除劳动关系，未能证明经过工会程序，故解除程序亦未能严格依法进行。

综上，公司解除与晋扬的劳动合同关系违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

【最终判决】

二审法院判决：撤销一审判决，公司应向晋扬给付解除劳动合同赔偿金74683.38元。