2013年8月至2015年8月期间，褚世杰在重庆某公司从事驾驶员工作，基本工资为每月3200元。

2015年8月21日，双方解除了劳动关系。2015年9月22日，褚世杰向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位向其支付加班费。

2015年12月8日，褚世杰又向人民法院起诉。

庭审中，褚世杰举示用人单位原行政文员统计的加班数据以证明其加班453小时，某某置业有限公司对加班事实及加班过程予以确认，但对加班时间予以否认，并提出据以计算加班时间的材料已由公司整理归档。

人民法院责令其在指定时间内向人民法院提交，但用人单位拒绝提交。

法院认为，褚世杰已举示证据证明存在加班事实，且能够举示初步证据证明有关加班时间的证据为用人单位所掌握。

用人单位对褚世杰存在加班的事实予以认可，其虽对褚世杰主张的加班时间予以否认，但在人民法院责令其举示相关证据的情况下，用人单位拒不举示，应当承担举证不能的法律后果。

结合褚世杰举示的证据，人民法院认定褚世杰加班56.6天，扣除调休时间后，用人单位应当向褚世杰支付加班费2519.99元。

劳动者已举证证明加班事实的存在，并举证证明具体加班时间的证据为用人单位所掌握，而用人单位在人民法院指定的期间内拒不提供的，应当根据劳动者的主张认定加班时间。