员工发生8级工伤，企业未缴社保赔了20多万
（2021）辽13民终3537号2018年4月，何华申到某企业从事力工工作，双方签订书面劳动合同，工作期间，企业未给何华申缴纳工伤保险。2018年9月12日，何华申在工作时受伤，在医院住院治疗31天，何华申住院期间，企业派人护理，住院治疗费均由企业支付，并另支付伙食补助费500元。后…

劳动合同到期后公司不续签，员工可以要求继续履行吗？
2016年8月，李翔和与某企业签订劳动合同期至2020年7月31日止。2019年3月，李翔和在上班路上摔伤，前往沈阳市骨科医院进行住院治疗，诊断为右胫骨干骨折，住院14天后于2019年3月29日出院，住院期间均为二级护理，休息三月。2020年1月，人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，…

劳动合同到期后忘记续签，企业怎么补救规避风险？
对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作而形成的新的事实劳动关系期间，双方（特别是用人单位一方）享有无理由单方终止劳动关系的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”…

劳动仲裁中，哪些诉求劳动者经常主张但难获支持？
1、劳动合同缺少必备条款，要求二倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位不给劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时《劳动合同法》第十七条，规定了劳动合同中应当具备的条款，那么如果签订的劳动合同中缺少这些必备的条款，是不是应当视为未…

未签劳动合同，这7种情形员工要不到二倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条规定，企业自员工入职起，超过一个月不满一年没有与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每个月支付二倍的工资。未签劳动合同二倍工资最多可以要求11个月，员工入职超过一年未签订劳动合同，视为已订立无固定期限合同。以下情形员工要求二倍工资将…

公司压一个月发公司，法院支持员工离职要求经济补偿
黄文婧是某企业员工，2019年5月，黄文婧看到企业还没发放2019年3月份的工资，便于5月9日申请仲裁，要求解除与企业之间的劳动关系，并要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金52403元。企业赶紧在2019年5月9日发放了黄文婧2019年3月份的工资。 仲裁委员会于2019年6月13日裁决企业…

员工在洗碗池衣服被公司开除，是不是违法解雇？
2014年10月起，李湘瑶一直在一家餐饮企业工作。该公司承包了一个2000人左右的大食堂，李湘瑶是勤杂工，餐饮企业与其每年签订一次劳动合同。2020年5月3日下午，李湘瑶完成了一天的工作，看到工作服有些脏，便脱下工作服在食堂操作间的洗碗消毒池内清洗，和她同时这样干的还有另…

员工休病假可以不履行单位规定的审批流程吗？
企业的规章制度是体现企业与劳动者在日常工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和，依法制定规章制度是企业内部的“立法”，是企业规范运行和行使用工权的重要方式之一。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。袁启新于20…

员工劳动关系变更到关联公司，服务期协议还有效吗？
赵项2016年10月进入甲企业工作，双方签订了期限至2019年10月的劳动合同。2017年2月，赵项与甲企业签订《培训服务期协议》，约定赵项参加未来领导人项目培训，期间培训课程费、交通费、签证费、食宿费等由甲企业承担；培训结束后赵项需为甲企业服务三年，若甲企业因内部变更，需…

全国各地10级工伤待遇赔偿标准汇总，最多差十几倍
工伤保险待遇各地区有哪些差别？员工在工作中受到意外伤害，除医疗费、食宿费、护理费、康复器具费等具体支出外，还应享受停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。停工留薪期根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见或劳动能力鉴定机构…