企业疑似偷偷修改劳动合同，员工申请司法鉴定并获赔
张凯力2016年3月入职某企业，职务为厂长，签订劳动合同1年，月工资1万元，2017年8月离职。即超劳动合同期限工作了约5个月。张凯力离职后向仲裁委提请仲裁。期间企业向仲裁委出示了双方签订了劳动合同，但张凯力表示该劳动合同系伪造、变造，并要求进行司法鉴定。企业不同意对出…

公司将“正式工”转为“派遣工”？存在哪些风险
实践中，有一些用人单位就是这样操作，要求在单位工作了几年甚至十几年的员工，与劳务派遣公司签合同，再派遣至本单位，岗位、薪资都不变。企业用劳务派遣工有哪些好处：首先，用劳务派遣员工不需要单位进行人员招聘、入职离职、签订劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等…

雇佣关系、临时工受伤，人身损害如何计算赔偿？
【案例】（2021）藏01民终1222号2018年4月，刘扬（化名）到西藏某旅游投资开发公司的温泉工地做焊工，双方没有签订相关劳动合同协议。2019年5月13日，刘扬在焊接铁门时被倒下的铁门砸伤，被诊断为胸椎体爆裂性骨折、腰右侧横突骨折，当日出院。5月15日，刘扬回到老家宜宾住院治…

旷工一天扣三天工资？属于克扣劳动报酬
实践中，不少企业实施“旷一罚三”的制度，即员工旷工1天，处罚3倍工资。这样做违法吗？用人单位制定的规章制度应当通过民主程序（职工代表大会或者全体职工讨论）制定，不违反国家法律法规以及政策，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。【案例简析…

提成、奖金、年终奖、补贴是否纳入经济补偿金计算基数？
在计算员工经济补偿金时，员工的提成工资、年终奖、绩效工资等浮动类收入是否纳入计算？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”…

员工书面放弃公积金，是否可以要求追缴？
员工与企业签订了解除劳动合同协议或在仲裁委员会达成仲裁调解协议，员工是否可以再追述企业补缴公积金？公积金又该如何补缴？《住房公积金管理条例》对住房公积金的缴存范围、对象、方式、期间以及不缴、少缴的法律后果等作了相应的规定。《住房公积金管理条例》第三十八条规…

员工拒绝调岗仍在原岗打卡，公司解雇合法？
黄叶丽，在广东省某服装企业工作，2007年入职，最后一次签订的劳动合同截止为2014年年底，2010年中，升任采购部班长。2013年服装企业要求采购部员工周六免费义务加班被黄叶丽在内的所有采购部员工拒绝，后公司被迫补发加班工资。事后2013年中，因服装企业撤销供应部，并单方面…

防止员工跳槽到竞争对手公司，竞业限制协议该怎么签？
根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，企业可以和高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议。约定解除劳动合同后员工不能到存在竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己经营同类业务。员工违反协议约定的，应当按照约定向企业支付违约金…

“学徒工”与单位是否形成劳动关系？
22岁的颜少华于2019年10月进入某美发店做“学徒工”，双方没有签订任何协议，颜少华根据门店要求交了3000元“学费”。在当“学徒工”期间，他跟着门店的师傅学美发，同时做些辅助性工作，如为顾客洗发、做门店卫生等。门店为颜少华提供住宿，并每月支付给颜少华1500元“生活费…

企业辞退达到法定退休年龄的员工，要给补偿吗？
李元梅自2007年入职四川某酒店从事洗碗工工作，双方签订了书面劳动合同书。2011年至2014年双方签订的是劳动合同书，2014年至2016年因李元梅已经达到法定退休年龄（50岁）双方签订的是劳务合同。2016年8月，公司通知李元梅解除劳务合同。李元梅于2016年9月申请仲裁要求公司支付…