2001年，吕晨虹因所在的某公司效益不好，发不下工资，吕晨虹像很多职工那样，也萌生下海的念头离开了公司。

十几年过去了，该公司经过政府的帮扶解困等措施，竟然起死回生，效益越来越好。

而吕晨虹下海后，虽然也一度挣得盆满钵满，但因后来投资股市，结果赔得血本无归。

此时，有人给吕晨虹出主意，说他离开公司后，公司并没有给他任何处理手续，他仍然是公司的人，不仅可以要求回公司上班，还可以要求公司发生活费、补缴社会保险等。

有了“高人”的指点后，吕晨虹找到了公司，但公司人力资源部没有一个认识吕晨虹的人，拒绝了吕晨虹的要求。

吕晨虹便到某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出确认劳动关系，支付生活费等仲裁请求。

对于能否支持吕晨虹的仲裁请求，仲裁庭有两种不同的意见。

第一种意见认为，吕晨虹离开单位十多年了，即使自己的权利受到侵害，他也应该早知道了。故仅从时效来看，就不应支持吕晨虹的仲裁请求。

第二种意义认为，吕晨虹虽然离开单位多年，但单位并没有对其做出处理决定，从公平的角度来看，应视为吕晨虹仍与单位存在劳动关系，只不过此时的劳动关系处于中止状态，双方互不享有权利互不承担义务。

在上述情况下，劳动者与用人单位之间多年来不存在相互间的权利义务关系，双方间的劳动关系已失去了存在的基础，认定双方的劳动关系在事实上已经实际解除符合客观事实。

另外，从法律的公平原则考虑，如果支持劳动者的诉讼请求，无疑是对用人单位以及用人单位其他劳动者利益的损害。

因此，对于这些‘长期两不找’的劳动争议案件，应当认定劳动者长期未提供劳动导致劳动关系已经实际解除。