社保缴纳要遵循两个原则，第一个原则就是属地缴纳原则，也就是非因法律例外规定，应当在员工劳动合同履行地为其缴纳社保费；第二个原则就是非因法定原因，社保费必须由员工劳动关系所在单位代扣代缴原则。

根据上述两个原则分析，因为劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣机构，劳动合同履行地在用工单位所在地。

所以，应当由劳务派遣机构在用工单位所在地缴纳，这就是为什么《劳务派遣暂行规定》第十八条规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

如果劳务派遣机构总部不在用工单位，但是有分支机构，则由分支机构为劳务派遣工缴纳社保费，这就是为什么上述暂行规定第十九条规定：劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

如果劳务派遣机构在用工单位所在地没有分支机构呢？

这就是法律规定的例外情况了，对此，《劳务派遣暂行规定》第十九条规定：劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

虽然如此，但是如果由用工单位代为缴纳社会保险费，由于劳动关系主体、社会保险缴纳主体不一致，有可能在申领工伤保险待遇时受到限制，所以建议企业在选择劳务派遣机构时选择资质良好的劳务派遣机构。