不存在重大误解的终止劳动合同协议，有效！
陈楚瑜于2008年5月24日进入成都某用人单位处担任结构设计工程师，双方签订了书面动合同，该用人单位为陈楚瑜缴纳了社会保险。2014年12月31日，用人单位与陈楚瑜订立了《终止劳动关系协议》，终止了双方的劳动关系。该协议书明确载明"双方同意，离职当月工资及解除劳动合同…

实习生拿到毕业证后，即构成劳动关系
田文俊就读于某大学，2015年7月1日在该校毕业。2015年3月田文俊到某公司承建的工程项部上班，身份为实习生，项目部对其进行了考勤。田文俊的工资待遇1500元/月，另有200元/月的生活补助费。同年8月30日，田文俊在项目部工地上从事下材料的过程中受伤，公司事后已支付田文俊一次…

个人承包项目招用员工，发包单位承担工伤责任？
某用人单位在承包了案涉工程后，将该工程劳务分包给自然人黄某，黄某雇佣周国山进入该工程从事焊工工作。2013年12月24日，周国山在项目工地不慎摔下受伤。2014年5月7日，周国山该次受伤经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年7月31日，成都市劳动能力鉴定委员会将周国…

员工未办理交接导致经济损失，不能作为扣发工资的理由
张慧慧于2013年9月1日入职成都某公司担任会计。2015年8月7日，张慧慧以公司拖欠工资为由提出离职，公司同意张慧慧离职。张慧慧离职前12个月的月平均工资为3578.50元。2016年1月19日，该公司与张慧慧在派出所办理财务资料交接，张慧慧归还公司相关资料。2015年11月26日，张慧慧…

关联公司混同用工是否都要签订劳动合同？
实践中，一些企业缺乏规范用工的法律意识，可能为了减低用工成本、混淆劳动关系或逃避法律责任而安排员工在不同的关联公司工作，或将员工的劳动关系与实际用工分割在不同关联公司，损害了劳动者的合法权益。一旦发生劳动争议，劳动者的维权难度更大。这种做法在形式上看起来可…

公司规定晚上9点以后才算加班费，违法吗？
沈秋丽于2016年4月入职某网络公司。该公司平时采取指纹打卡考勤，同时员工手册规定：“21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”沈秋丽于2016年5月至2017年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。某网络公司以公司规章制度中明确21:00之后方起算…

员工在商务应酬时猝死，符合工伤认定条件吗？
唐登峰系南京某公司员工，从事管理工作。 2017年10月30日，唐登峰与同事到北京出差，次日凌晨1：30左右，唐登峰和客户在娱乐会所唱卡拉OK期间突然呕吐并昏迷，被送至医院抢救无效，于当日4时28分死亡。2017年11月7日，北京市公安局朝阳分局作出《死亡证明书》，证明唐登峰于20…

员工年会做游戏时受伤，算工伤吗？
李晓婷是北京某公司员工，2018年2月11日上午公司举办年会，李晓婷在游戏环节，不慎与同事相撞致鼻子受伤，当时未及时就医，后由于病情加重，自行前往北京协和医院就诊，经诊断为：鼻外伤，鼻骨骨折。2018年7月24日，李晓婷向人社局提出工伤认定申请。2018年9月21日，人社局作出…

个人原因辞职，还能再以未缴社保仲裁经济补偿吗？
用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，劳动者以个人原因提出离职，还能以单位未缴社保为由要求经济补偿吗？根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位以暴力（威胁）手段强迫劳动者劳动的、强令劳动者冒险作业的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法缴纳社…

员工不满调岗消极怠工，公司可以解雇吗？
李宝军于2009年9月至某公司工作，后端销售，2011年10月12日起的劳动合同上工作内容为业务员，最后一份劳动合同期限至2017年3月31日止。劳动合同中约定：根据项目的不同，可能变更工作地点，乙方(李宝军)应积极配合。12月1日下午李宝军回单位上班，公司书面通知李宝军于次日起调…