案例解析：违法收取押金，员工要求经济补偿金
【案号】 (2016)京0114民初18244号原告邓某诉称:原告于2007年5月21日被告单位，从事消防中控岗位。双方签订过多次劳动合同。2014年以来，被告经常拖欠和不足额支付工资。2016年7月7日，被告在未与我协商的情况下，单方决定将我调至银山项目部，我明确表示不同意。之后，原告多…

劳动合同可以不叫“劳动合同”吗？
《劳动合同法》第十条第一款明确了，建立劳动关系即应签订劳动合同，而且应采用书面形式。实践中很多劳动者和用人单位有3个误区：（1）"书面形式"不等于"纸面形式"。书面形式是指通过文字或书面材料成立意思表示的法律行为方式。《合同法》第11条指出，&q…

用人单位招聘员工，招聘录用条件如何规范设计？
企业自主或通过专业机构招聘人才，经常会使用录用条件或岗位说明书等形式来标定职位要求，以挑选和面试符合企业要求的各类人才。其中，这个可能写入招聘广告、录用须知、入职申请表等诸多文本中的录用条件并非是可有可无的，特别是在新的法律背景下，更是具有重要的法律意义。…

员工要求未休年休假工资报酬的仲裁时效是多久？
根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。实践中，劳动者主张未休年休假工资报酬的争议越来越多。但未休年休假工资报酬作为一项劳动法律上的权利，自然也应受到仲裁时效的限制。关于年休…

劳动用工争议案例：工伤、劳务派遣、劳动关系认定争议案例
【案号】(2017)京0102民初1038号北京某人力资源公司与谷先生签订了期限自2012年4月18日至2014年4月17日的劳动合同，由公司将谷先生安排至某储运公司北京分公司工作。2013年2月21日谷先生在工作中因公受伤，同年4月28日经北京市丰台区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年6月…

《中华人民共和国劳动法》
目　录第一章　总　则第二章　促进就业第三章　劳动合同和集体合同第四章　工作时间和休息休假第五章　工　资第六章　劳动安全卫生第七章　女职工和未成年工特殊保护第八章　职业培训第九章　社会保险和福利第十章　劳动争议第十一章　监督检查第十二章　法律责任第十三章　附…

新员工入职时企业用工风险防范的最佳节点
新员工入职是企业人力资源管理最原初的环节，也是企业最先可能遭遇法律风险的时点。在本章的阅读里，读者可以了解以下重要法律要点： 1.企业在员工招聘、面试和录用阶段要善用知情权，详细了解应聘人员的学历、工作经历、工作能力、身体健康等方面的基本情况。但是，企业不能侵…

案例解析：员工要求二倍工资、经济补偿金和加班工资
【案号】(2017)京0108民初39789号陈女士提出诉讼请求:1、咨询公司支付我违法解除劳动合同赔偿金20 000元;2、咨询公司支付我2015年2月26日至2017年4月28日期间超时、周六日、法定节假日加班工资合计26 000元;3、咨询公司支付我2015年2月26日至2017年4月28日期间未签订劳动合同二…

劳动争议中双方社会地位是否做到了“形式公平”？
劳动法体系作为民法中的一个特殊分支，与民法其他领域相比，在实现"实质公平"路径上有着本质的区别。民法其他领域中，各方当事人的社会地位相对平等，作为整体而言并无明显的地位优势方，因此，在这些领域中，法治上的"实质公平"目的，是通过有关法律法规…

《中华人民共和国劳动合同法》
总则第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、…