劳动争议案例：公司管理层在外开设竞争公司
【案号】(2017)京0114民初397号公司诉称:卢女士于2015年4月入职公司，岗位是大客户经理，负责安徽、四川、江苏等市消防救援设备的市场开发、销售工作。公司向卢女士支付工资，并向卢女士提供借款。卢女士入职后一年多来几无业绩，并多次找借口不签订劳动合同。2016年7月公司才…

没签订劳动合同，怎么确定劳动者的工资标准？
企业与员工没有签订劳动合同或者劳动合同对工资没有明确约定的很常见，这种情况下，双方对工资标准出现争议时，员工工资应该如何确定呢？需要首先搞清楚劳资双方是否已经按照一定的工资标准实际履行了一段时间且双方在履行期间均无异议。以下两种情况下，确定员工工资的方法明…

实习生签订三方协议，是不是劳动关系？
劳动合同订立并不意味着劳动关系建立，劳动关系建立也并不标志着劳动合同订立。劳动关系建立是指特定条件满足时劳动者与用人单位之间形成了劳动法上的劳动权利义务关系，建立的标志是用人单位开始用工，即劳动者到用人单位报到或开始提供劳动。三方协议订立不等于劳动关系建立…

劳动争议案例：未签合同、未缴社保，员工要求二倍工资和经济补偿
【案号】(2017)京0114民初12421号杨某于2016年10月10日到公司处工作，岗位为总经理助理同时负责财务、库管工作，其岗位职责为协助经理日常运营工作，代为招聘员工，与员工签订劳动合同，负责员工工资发放，产品的入库、出库记账及收取客户合同款。工资以现金发放，基本工资两千…

高管违约跳槽，新单位承担连带责任？
对应聘人员的具体审查内容及潜在法律风险 法律赋予了企业相应的知情权，应聘人员的审查有利于防范员工录用环节中的法律风险，将相关法律上的不利后果消灭在劳动关系建立之前。 案例： 高级人才承诺对原雇主自行承担责任的声明无效 某保险公司通过猎头公司找到了一位急需的精算…

员工离职后，公司应该在多久之内付清工资？
劳动者离职，公司可以在离职后多久内与其结清工资？是否可以在公司下月度支付全体员工工资时一并支付？《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各省市对于劳动者离职工资结算与支付期限…

劳动争议案例：工作视频、证人证言不能证明存在加班吗？
【案号】(2017)京0108民初32254号吴女士向本院提出诉讼请求:要求公司支付我2016年2月24日至2017年3月20日双休日加班工资4700元。事实与理由:吴女士主张，我2016年2月24日入职公司，2017年3月20日离职,在职期间其存在周六加班，公司未向其支付加班工资。被告公司未发表答辩意见…

企业开除虚假学历入职的员工，需要注意哪些风险？
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时应遵循诚实信用原则。当前经济社会中，用人单位和劳动者都需要秉承公平和诚实守信的基本理念来订立和履行劳动合同。但是对于部分不诚信的劳动者，企业应当充分使用好法律赋予的知情权，充分有效地了解员工，将法律风险控…

员工与同事和领导发生多次争吵，公司能否辞退？
【案号】(2017)京0114民初57号原告黄义刚诉称:原告于2016年8月15日进入被告公司工作，担任技术副厂长一职，商定试用期工资9600元。工作地为北京市昌平区马池口仁义路清华阳光院内2号院，试用期为了方便工作，原告吃(自费)、住被告公司宿舍，并经常加班，尽心尽力，完成了被告交…

用人单位解除试用期员工，有两种合法的方式
某公司招聘李腊拉为华东区的营销总监，并与之签订了3年的劳动合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出试用期解除劳动合同。李腊拉不服，找公司理论，公司告知其在试用期，单位可以随时提出解除劳动合同。李腊拉不满公司的说法，向当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，…