企业如何约定离职员工应否领取年终奖？
离职员工还应发年终奖吗？不一定！关键在年终奖的性质，以及有关年终奖的约定或规定。如果劳动合同或企业规章制度中，有确定的年终奖事项，且并没有将离职情形排除在外，那么企业也应给离职员工发放年终奖，劳动法实践中有很多这样的典型判例。如果劳动合同和规章制度都未约定…

如何区分单位内部人员是否属于劳动关系？
《劳动合同法实施条例》 第3条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。对于用人单位而言，特别是对于民办非企业单位而言，劳动用工需要遵循合法性原则。民办非企业单位也是劳动法上的适格主体，所以也应当遵守《劳动合同法》等…

劳动争议案例：超过劳动合同约定的工资支付周期，即视为拖欠工资
【案号】（2021）京03民终8880号甲公司的法定代表人庄某、甲公司、陈女士，三方曾签署《期权奖励协议》，授予陈女士甲公司股份。陈女士于2011年10月8日入职乙公司，甲公司与乙公司存在关联，甲公司与乙公司均曾为陈女士缴纳过社会保险、发放过工资。乙公司实际支付陈女士2019年…

劳动争议案例：公司降职降薪没有制度依据，员工可以被迫离职要求补偿
【案号】（2020）京0105民初32641号2018年旅游公司、雷女士签订《劳动合同书》，合同约定了雷女士单人操作岗位，月工资3500元，合同为三年期限，2018年1月1日双方续订了劳动合同期限为三年。2018年下半年旅游公司任命雷女士为成都分公司的单团操作经理职务，后签订了《2019年度…

劳动争议案例：员工擅自投放公司的推广费用，公司不能要求赔偿？
【案号】(2017)京0108民初19190号黄某2015年10月28日入职某企业，担任游戏事业部营销总监，双方签订有期限为2015年10月28日至2018年10月28日期间的劳动合同。2017年1月23日黄某以企业支付拖欠工资、未支付年假工资、违法解除劳动合同赔偿金为由提起仲裁申请。后其与企业协商，…

判断单位和劳动者是否属于劳动关系的三个标准
劳动合同的订立是劳动关系建立的反映和书面证据，劳动关系的建立又往往通过订立劳动合同来体现和细化。在劳动人事管理实务中，很多问题让企业感到棘手，比如，劳动者本人不愿意订立书面劳动合同，订立了书面劳动合同又不愿意来公司工作，等等。在《劳动合同法》背景下，更多的…

公司的销售把客户介绍给竞争对手，可以直接开除吗？
公司的一名销售人员，私自代表公司的一家竞争对手去参与某客户项目的一些沟通工作。虽然该竞争对手最终没有获得该项目，但公司觉得该员工的行为违背职业道德，决定开除。员工违反职业道德，能构成解除劳动合同的理由吗？众所周知，开除（即单位以劳动者有过错为由单方解除劳动…

两次续签劳动合同应当订立无固定期限劳动合同
北京某IT公司主要从事办公软件的开发，由于软件人才流动率比较高，所以公司也不愿与新员工订立长期劳动合同。2008年1月，公司招聘了一批研发人员，并与之均签订了1年的劳动合同。2009年1月的时候，由于新接一批软件类工程，公司与这批研发人员续签了1年的劳动合同。2010年1月的…

劳动争议案例：公司安排员工爬山活动，途中员工突发疾病算不算工伤？
刘某系常州某科技公司法人，2018年10月20日，经刘某组织，公司部分员工及家属至某公园参加登山活动，并由公司支付相关费用。在登山过程中刘某突发疾病经宜兴市第二人民医院抢救无效，于当日下午15时5分左右死亡。2018年11月20日，刘某之妻李某向人社局申请工伤认定。人社局作出…

员工达到订立无固定期限劳动合同条件，公司可以选择不签吗？
劳动合同按照期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在实践中，企业通常以固定期限劳动合同为常态，以无固定期限劳动合同为例外，以完成特定工作任务为期限劳动合同为补充。并且，在固定期限劳动合同中企业往往选择短期劳动合同…