给劳动者发出的录用通知，可以撤回吗？
陈小姐是上海一家民营企业的销售经理，经营业绩非常突出，在行业内已有一定的知名度。这家民营企业给她的待遇也不错，但她一直希望能到外企工作，并尝试向同行业一些招聘相关人才的外企提交简历。某日，她接到同行业另外一家外企的录用通知书，该家外企表示愿意录用其为销售经…

员工不愿意签订劳动合同，用人单位如何规避风险？
即使是从企业的角度来看，及时与劳动者签订书面劳动合同也是利大于弊。企业不与员工签订书面劳动合同，除了要承担《劳动合同法》上明确规定的双倍工资责任外，在预防员工解除劳动合同以及有效控制用工成本上同样陷于被动。按照劳动法法理，劳动者可以随时终止事实劳动关系，而…

劳动争议案例：派遣工要求与正式工同酬同福利
【案号】（2021）京0102民初4268号程英英自述于2002年6月入职某B电信公司，先后通过两家劳务派遣公司签订劳动合同，派遣至B电信公司工作。该企业（单位）的职工程英英于2001年6月中断缴费，实际缴费年限为1999年1月至2001年5月，连续缴费期限为二年五个月。企业职工缴纳基本养…

劳动争议案例：派遣工被用工单位退回，有经济补偿吗？
【案号】（2021）京0109民初1404号2016年1月1日，甲方派遣公司与乙方孙某签订《劳动合同书》，约定：1.派遣公司派遣孙某到沥青厂担任材料工，合同终止日期为2019年12月31日；2.本合同期未满，乙方如被用工单位辞退、开除、或因个人原因提出辞职的，则本合同终止，甲方不负责支…

女职工保护：女职工禁忌从事的劳动范围
女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。女职工在经期禁忌从事的劳动范围：（一）冷水作业分级标准中规定…

企业与员工订立电子劳动合同应该注意
依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。电子劳动合同订立平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务…

劳动争议案例：单位未买社保，员工主动辞职也能要求支付经济补偿
【案号】（2021）皖民再13号卞某于2014年8月进入单位从事临床医疗工作，于2014年12月15日与单位补签了聘用协议书，协议约定，单位聘用卞某从事临床工作，时间从2014年12月1日至2019年12月1日共5年。协议第三条第（五）约定，单位为卞某办理五险一金（包括养老、失业、医疗、工…

劳动争议案例：已经享受养老保险待遇的员工不构成劳动关系
【案号】（2021）京民再3号陶某入职时间：2009年8月1日，离职前十二个月平均工资：2000元，劳动关系解除时间：2018年3月1日。诉讼中，陶某、单位均称单位被北京市巡视组指出财务组成人员不规范，上级单位要求整改，故单位于2018年1月告知陶某可挂靠其他单位继续在单位处工作，…

员工发生工伤事故，这6个问题一定要知道
1、员工对其受伤存在过错，影响工伤认定吗？工伤认定采取的是“无过错原则”，即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己，受害者都应得到必要的补偿，这种补偿是无条件的，而不管劳动者个人是否有过错。但是《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十…

劳动双方协商解除劳动合同比较重要的三个点
一、协商解除经济补偿金是多少？《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第46条规定：用人单位依据第36条之规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿金的计算标准在本单位工作满…