人社部等八部门共同印发指导意见 维护新就业形态劳动者劳动保障权益
为支持和规范发展新就业形态，切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，促进平台经济规范健康持续发展，近日，经国务院同意，人力资源社会保障部、国家发展改革委、交通运输部、应急部、市场监管总局、国家医保局、最高人民法院、全国总工会共同印发《关于维护新就业形态劳动者…

员工投诉公司没缴社保被开除，法院：诉讼期间工资照常支付
员工向劳动部门投诉公司未缴社保，公司收到限期补缴通知后把该员工开除了，员工申请劳动仲裁可以要求哪些赔偿？为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，员工要求公司补缴社保，并不违反任何法律规定和规章制度，公司因此辞退员工，无疑是违法解除。根据《劳动合同法》第48条、第…

用工100条：劳动仲裁最常见的10类劳动争议案件

员工猝死亲属认为是超时加班所致，索赔191万
员工在非工作时间、非工作地点心脏骤停死亡，亲属认为是公司长期安排加班、夜班导致，要求公司赔偿191万，法院会如何判决？根据《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作…

用工100条：一年签一次合同，每年到期都可以解雇员工吗？

2021年全国各省市最低工资标准
各省市最低工资标准（截至2021年7月）省市区一档二档三档四档北京2320天津2180河北1900179016801580山西1700160015001400内蒙古1760166015601460辽宁1810161014801300吉林1780168015801480黑龙江186016101450上海2590江苏202018301620浙江2010180016601500安徽155013801280118…

安排员工加班，这8个问题企业必须要知道
1、《劳动法》中关于加班的规定根据劳动法规定，企业由于生产经营需要，经过工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外进行工作，即为加班。企业不得强迫或者变相强迫劳动者加班，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、企业安排员工加班的时间限制…

用工100条：员工试用期不合格，可以延长两个月试用期吗？

劳动法规定，这3种情形企业要支付二倍工资，最多11个月
司法实践中，员工可以要求单位支付二倍工资补偿，有三种比较常见的情形：1、建立劳动关系一个月内，未订立书面劳动合同，从入职第二个月应当支付二倍工资；2、劳动合同期满，员工继续在公司上班，一个月内没有续签书面劳动合同，从劳动合同期满第二个月应当支付二倍工资；3、员…

女职工隐瞒婚育情况入职，是否构成欺诈？
案例：(2013)朝民初字第03190号徐某在北京某科技公司从事产品推广工作。在入职时，徐某隐瞒已婚事实，告知公司其为未婚，并保证其提供的个人信息真实，否则同意离职。之后，徐某怀孕，因先兆流产住院治疗，公司以徐某未如实告知婚姻状况，构成欺诈，将徐某解雇。徐某提起劳动仲…