《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工提前30日以书面通知单位，既是解除合同的程序，也是解除合同的条件。员工提前30日书面通知单位解除合同，无需征得单位的同意。

超过30日，员工可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

有哪些特殊情况劳动者提出辞职用人单位可以不予批准呢？

《劳动合同法》第二十二条规定：

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者在约定的服务期还未届满前提出辞职，用人单位可以不予批准，如果劳动者强行离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。

怎样才是有效的离职证据？

书面辞职信、邮寄辞职通知、通话录音、手机短信、电子邮件。

《民法典》第四百六十九条规定：

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

根据实务总结，有四种辞职证据是可以轻松获取的：邮寄辞职通知、通话录音、手机短信、电子邮件。

1、邮寄辞职通知：建议使用ems方式快递辞职通知书，并在ems邮寄单的文件内容处应注明是某人的辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址等，并及时索取快递回执单。

2、通话录音：员工可以用打电话的形式向主管人员提出辞职，把通话的过程进行录音。需要注意的是，通话的取证对象必须是其身份比较容易识别的管理人员，要核实单位是否给该管理人员正常缴纳。

3、手机短信：可以发送辞职的短信内容给单位主管人员。因为手机短信的可识别性在于手机号都是要求实名注册的，短信辞职的信息是可以取证且有效的。

4、电子邮件：通过电子邮件发送辞职内容给单位邮箱。注意要能证明邮箱是单位使用，比如单位签字盖章的书面资料上有该邮箱，或者单位在网上发布商业信息、招聘信息等留下了该单位邮箱地址。