派遣工超时加班猝死，用工单位承担赔偿责任？
2017年8月，某劳务派遣公司与某企业签订劳务派遣协议，约定派遣公司为企业提供派遣人员，每天工作11小时，每人每月最低保底工时286小时。2017年9月，派遣公司招用曹凯并派遣至企业工作，未缴纳工伤保险。2018年8月、9月、11月，曹凯月工时分别为319小时、293小时、322.5小时，…

员工中秋回老家过节途中发生交通事故，能算工伤吗？
孙坚是某企业员工， 2016年中秋节前夕，孙坚下班后先回到企业宿舍，短暂停留后，乘坐同事的二轮摩托车回老家过中秋节，路上发生交通事故，孙坚死亡。经认定孙坚、李四在事故中均承担次要责任， 2017年7月7日，孙坚家属向人社局提出工伤认定申请。企业向人社局提交举证材料，认…

劳动争议案例：他人代签劳动合同，员工能否要求二倍工资？
2013年8月，赵文入职某企业从事生产线操作工，双方签订的第一份劳动合同于2016年8月到期，之后赵文继续在企业工作。2017年1月，赵文以个人原因为由提出辞职，企业同意其辞职申请，双方于当日解除劳动关系。2017年3月，赵文提出仲裁申请，请求裁决企业支付2016年9月18日至2017年…

劳务派遣员工能得到经济补偿金的10种情形
劳务派遣员工所在的用工单位经营不善，将员工退回劳务派遣公司，劳务公司能否解除劳动合同？刘杨（化名）2012年12月与某人力资源公司签订劳动合同，后被派遣到某百货公司从事理货员工作，每月工资3500元。刘杨在百货公司工作了三年多，2016年4月，百货公司因为经营不善停业，刘…

企业如何避免未签劳动合同二倍工资的风险？
根据《劳动合同法》第七条、第十条的规定，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，“用工开始”是劳动关系建立的标志，而订立书面劳动合同是建立劳动关系的双方特别是用人单位的法定义务，不得超过一个月的最长宽限期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立…

员工拒绝跨省调岗，公司按旷工解雇是否违法？
刘婷婷于2012年入职某连锁酒店，任职分店店长，劳动合同期限至2018年7。劳动合同载明，刘婷婷的工作地点以实际分配为准，如因工作或岗位调整的需要，需要分配到其他地点工作的，刘婷婷须服从公司工作安排，完成工作任务。刘婷婷入职后在广州参加岗位培训，其后在武汉市区域的分…

劳动争议案件“举证责任倒置”如何理解运用？
举证责任倒置，是指法律直接规定的侵权诉讼案件中，由侵权人负责举证，证明与损害结果之间不存在因果关系或受害人有过错或者第三人有过错承担举证责任。具体到劳动争议举证责任分配中，“举证责任倒置”主要是指以下几个方面：（1）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律…

老师在下课后和学生一起打篮球突发疾病，算工伤吗？
王老师系某大学教师，王老师下课后在学校篮球场等候学生指导毕业论文期间，自行参与打篮球时突发疾病，经送医院抢救无效后于48小时内死亡。王老师作为在校老师，在校授课以及指导学生毕业论文的写作均是王老师的职责范围。老师指导学生毕业论文写作的时间和地点一般由指导老师…

企业以最低工资标准计算加班费，员工能否要求经济补偿？
张若宇于2008年6月进入某企业从事驾驶员工作，双方签有一份为期5年的劳动合同，劳动合同中明确约定，按照最低工资标准支付加班工资。实际张若宇是计件工资，多劳多得，平均月工资在5000元左右。2014年8月，张若宇以企业未依法支付加班工资为由书面通知企业解除劳动合同，并要求…

员工工作中突发疾病，治疗48小时后死亡，能认工伤吗？
赵青是某企业驾驶员，2016年12月21日上午9时左右，赵青在单位突感头晕、头痛，遂被送至医院抢救。12月21日10时59分、11时58分，医院两次向患者家属下达病危通知书。12月25日，赵青出院，晚21时在家中死亡。12月30日，企业向江都人社局申请工伤认定，人社局作出《不予认定工伤决…