三次书面警告后，公司就可以解除劳动合同吗？
赵明坤于2019年7月与某企业签订劳动合同， 2020年3月30日，企业向赵明坤发出《解除劳动合同通知书》，表示赵明坤已累计收到三封以上书面警告信，故依据员工手册及劳动合同与赵明坤解除劳动关系。企业在2019年10月至2020年3月期间共计发出五封书面警告信给赵明坤，内容分别涉及…

如何认定员工属于非全日制劳动关系？
实践当中，部分用人单位为规避用工主体责任、减少用工法律风险，选择与员工签订非全日制用工合同，但实际工作时间、用工方式、工资发放等均与全日制用工人员相同，一旦发生劳动争议，非全日制用工合同不被认可，用人单位往往会面临败诉赔钱的风险。马杉于2010年1月到某企业从事…

高温环境工作，中暑了算不算职业病？
徐洪是某机电企业员工，2017年夏天，天气非常炎热，长期在高温环境下工作的徐洪，在某天工作时感到身体非常不舒服，然后便回家休息。不料这一躺下就陷入了重度昏迷，送往医院治疗后，徐洪被诊断为“热射病后遗症”。2018年，徐洪申请职业病诊断，鉴定为“重度职业性中暑（热射…

员工在公司发生多次工伤，赔偿是叠加计算的么？
员工在同一家用人单位发生多次工伤，工伤待遇赔偿怎么算？员工发生因工受伤后需要长期治疗，用人单位多久可以解除合同？【案例】(2021)辽01民终14508号2014年3月杨莉燕入职沈阳某物业公司从事保洁工作。2014年9月25日，杨莉燕乘坐公司物业公司班车上班，在公司门口下车时，被后…

入职8个月才补签合同，还能主张二倍工资吗？
范琳琳于2018年12月入职某企业，入职时，企业未与范琳琳签订劳动合同。2019年8月，企业提出补签劳动合同，补签的《劳动合同书》显示：合同期限为2018年12月至2019年12月，试用期三个月，试用期工资为4050元，转正后工资为4500元，岗位为财务日审，落款处有企业的印章以及“范琳…

公司承诺的住房补贴未发，员工提起劳动仲裁会受理吗？
用人企业在劳动合同薪资构成中约定劳动者薪酬包含各种补贴，用人企业也以工资形式将住房补贴发给劳动者，我们可以认为员工与用人企业就住房补贴引起的争议是劳动争议。但是我们国家住房补贴情形并非如此简单，早些年国家就进行过城镇住房制度改革，如果员工与企业就住房补贴纠…

员工虚假报销公司解除是否违法？仲裁如何认定？
劳动仲裁审查虚假报销的关键点有两个：1）有无实际消费；2）该消费是否为履行工作职责产生。对于假发票、涂改发票、连号发票、明显不合理且无法证实实际产生消费的发票，均系第1）点中没有实际消费的发票，显然这属于虚假报销。而对于并非为履行工作职务产生的消费，如购买购物…

《老板用工风险管控研修班》9月23日成都站

有8种情形合同到期也不能解雇，这家企业解雇赔了26.5万！
劳动合同期满企业都可以终止劳动合同吗？根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，劳动合同期满用人单位可以终止合同，但应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。然而实践中，某些情形下即使劳动合同到期，企业也不能…

员工试用期考核不合格企业可以随时解雇吗？
试用期作为劳动合同双方当事人考察试用并据以决定是否继续保持劳动关系的重要阶段，双方当事人特别是用人单位往往需要在此期间通过各种方式考察相对方。如果在试用期间，双方当事人发现相对方不符合录用条件或主观预期，均可以按照法定的程序来解除劳动合同。试用期考核不合格…