企业可以通过规章制度规定员工的年休假天数吗？
李娜拉于2007年3月入职某商贸企业，2014年双方签订了无固定期限劳动合同。2020年6月18日双方协商解除劳动关系，在办理离职手续时，李娜拉提出其在2018年3月时已累计工作满10年，按规定每年应享受10天年休假。但企业每年却只安排5天年休假，故要求企业支付2018年3月至2020年6月…

员工自行离职或是被开除，影响年休假补偿吗？
享受年休假，是劳动者一项不容剥夺的重要休息权，也是劳动者的法定权利，只要其满足带薪年休假的条件就应当享受，此项权利不应因劳动者主动辞职或用人单位提出解除、终止而加以区别。2017年8月李蔷生与公司签订了无固定期限劳动合同。2019年8月，李蔷生因家庭原因向公司提出辞…

申请仲裁要求加班工资，超过三年将不予支持
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，该条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限…

员工达到退休年龄，要求赔偿20年的加班费、年休假工资50万
根据《劳动合同法》等相关法律规定：企业安排员工工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班，应当按照150%、200%、300%的标准支付加班工资。企业违法不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。企业未安排员工带薪年…

未缴社保、拖欠工资的争议风险，企业应当如何规避？
用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以向法院申请支付令，也可以单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项的规定，用人单位未及时足额支付劳动…

员工参加团建活动，玩耍时不慎摔伤，算工伤吗？
周萍萍系A企业员工，双方签订了劳动合同，约定工作岗位为销售，工作地点为重庆。2019年5月16日，A企业组织部分优秀员工开展团建活动，活动可邀请家人参加，活动内容主要为聚餐、开会。周萍萍与其丈夫一同参加了此次团建活动。当日13时许，周萍萍在自由活动时前往儿童滑梯处玩滑…

对于试用期员工的录用条件如何约定？
劳动合同的试用期是劳动者和用人单位为了互相了解和考察的特定时间，试用期内用人单位如果觉得员工不符合企业的录用条件，可以解除劳动合同，试用期内单位发放给员工的劳动报酬不得低于转正后工资的80%。录用条件的确定往往因人而异，总体上讲，可以将以下三类因素确定为录用条…

公司经营困难给员工放长假，工资应该怎么算？
企业经营遇到困难，除部分留守人员外，安排其他员工放长假，工资应该怎么支付？员工能否提出离职要求经济补偿？【案例】（2021）辽07民终2270号彭非（化名）2013年9月进入锦州市某公司从事招商部主管一职，2013年12月签订劳动合同约定工资为4000元每月。2016年初公司经营困难，…

企业制定规章制度，怎样经过“民主程序”？
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。依据规定用人单位解除劳动合同，无须支付经济补偿，但如果操作不好，也极易造成违法解除，进而支付二倍的经济补偿作为赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题…

员工离职不通知单位，企业存在哪些用工风险？
解除劳动合同是劳动争议的高发期，员工在职期间与公司存在隶属关系，即使公司有损害劳动权益的行为，通常也会累积到劳动关系解除之后一起提出，所以如果公司在员工离职的时候没有妥善处理，就很可能产生劳动争议。劳动者在未履行请假手续又未与用人单位协商或提前一个月通知用…