【案号】(2017)京0108民初32254号

吴女士向本院提出诉讼请求:要求公司支付我2016年2月24日至2017年3月20日双休日加班工资4700元。

事实与理由:吴女士主张，我2016年2月24日入职公司，2017年3月20日离职,在职期间其存在周六加班，公司未向其支付加班工资。

被告公司未发表答辩意见。

本院经审理认定事实如下:吴女士主张其于2016年2月24日入职公司，并于2017年3月20日离职。其在职期间工资由基本工资3500元、全勤奖50元及饭补(每天8元，按照实际出勤天数计算）组成。

吴女士主张在职期间其存在15天休息日加班，其中试用期共3个月，2016年3月至5月期间存在每月加班2天，从2016年6月开始每月加班1天。2017年2月5日、2月18日均加班。吴女士就其主张提交了劳动合同、QQ群聊天记录、考勤统计表照片、打卡视频以佐证，其中劳动合同约定吴女士执行标准工时制，每工作日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过40小时;吴女士当庭登录605014369的QQ号码，进入“已退出的群”，进入“时代创兴家人群”，群聊天记录显示该群中有显示有安排“吴女士”值班的情况，且显示吴女士在周六的聊天记录中提及“取货”、“系统无法登录”、“8楼打不开电”等情形;吴女士与“北京销售邢某”的聊天记录显示，内容多提及为发货、核对货物型号等;打卡视频显示2017年2月18日，吴女士操作打卡机，打卡机显示“吴女士”字样。

吴女士针对其主张申请证人邢某到庭佐证，邢某陈述其2015年8月2日入职公司，2017年3月16日离职。在职期间每个员工都需要加班，根据公司规定，员工实习期每月有2个周六（任选)值班，转正后每月有1个周六（任选)）值班，公司未向员工支付过加班费，且如不值班则会扣钱。值班实为加班，值班期间的工作内容与正常上班一致，负责客户询价报价和发货。

就工作模式，吴女士陈述，其在职期间执行夏制时的上班时间为9:00至18:00，其中12:00至13:00吃饭休息;执行冬制时的上班时间为9:00至17:00，其中12:00至12:30吃饭休息。周六加班工作时间与平时一样，下班的时候会早下班一个小时。

在本案审理过程中，公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉。

庭后，公司到庭接受询问，陈述其公司并无QQ群，未安排过加班或值班;其公司每年10月至次年4月期间上班时间为9:00至18:00，其中12:00至13:00吃饭休息;其他月份的上班时间为9:00至17:30，其中12:00至12:30吃饭休息。

公司陈述其公司执行指纹打卡，对于吴女士提交的打卡视频，公司陈述看着公司名称像其公司，但不能确认。

吴女士以要求公司支付休息日加班工资为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2017]第6598号裁决书，裁决驳回吴女士的仲裁请求。吴女士不服裁决结果，于法定期间内向本院提起诉讼。

上述事实，有当事人陈述、劳动合同、裁决书等证据材料及庭审笔录在案佐证。

本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有对对方当事人提交的证据进行质证的权利，公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了质证的权利。

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

本案中，吴女士主张在职期间存在休息日加班，其中2016年3月至5月期间每月加班2天、从2016年6月开始每月加班1天;2017年2月5日、2月18日均加班。吴女士针对其主张提交的QQ群聊天记录、考勤统计表照片、打卡视频及证人邢某的证言，公司不认可其公司存在加班或者安排周六日值班的情况，亦表示其公司不使用QQ群，在无其他证据佐证的情况下，本院对吴女士所持其在职期间存在周六加班的主张难以采信。综上所述，故本院对其主张休息日加班工资的诉讼请求，不予支持。

综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定,判决如下:

驳回吴女士的诉讼请求。

案件受理费五元，由吴女士负担，已交纳。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。