在工伤案件中，涉及的主体主要有三方，用人单位、职工和社会保险行政部门。

涉及的问题主要有两类，一是工伤认定，二是工伤保险待遇。

是否享受工伤保险待遇以是否认定工伤为前提，工伤认定是定性问题，工伤保险待遇是定性后的权利待遇问题。

在工伤认定中，由于工伤认定属于社会保险行政部门的职权，当相关主体申请工伤认定时，社会保险行政部门根据事实和法律做出相应的决定，比如对工伤申请不予受理、认定是工伤、认定不是工伤等。

由于是行政部门对行政相对人做出的决定，行政相对人的法律救济途径为行政复议和行政诉讼。

在工伤认定后，如果用人单位为职工办理了工伤保险，工伤保险待遇分不同项目由用人单位和工伤保险基金支付。

此时，与用人单位产生的争议为劳动争议，适用劳动争议的处理路径，先进行劳动仲裁，再至法院进行民事诉讼，即“一裁两审”的争议解决模式。

虽然是先经过劳动仲裁，但在法院阶段适用的是民事诉讼法，为民事案件的处理流程。

与工伤保险基金支付部门产生的争议，因工伤保险基金支付部门为行政部门，对于其做出的具体行政行为，救济途径同样为行政复议和行政诉讼。

如果用人单位没有办理职工办理工伤保险，所有工伤保险待遇都由用人单位承担，所产生的争议适用以上劳动争议的处理路径。

所以，工伤案件涉及到多个部门、多个程序，有行政复议、行政诉讼、劳动仲裁、民事诉讼。每个程序中都有很多问题需要解决，具体问题又存在诸多争议。

总之，工伤案件具有周期长、流程多、争议多的特征。