《劳动合同法》第十条第一款明确了，建立劳动关系即应签订劳动合同，而且应采用书面形式。

实践中很多劳动者和用人单位有3个误区：

（1）"书面形式"不等于"纸面形式"。书面形式是指通过文字或书面材料成立意思表示的法律行为方式。《合同法》第11条指出，"书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式"。 由此可见，书面形式的含义远大于纸面形式。

（2）劳动合同的名称不限于"劳动合同"。书面合同，是指以文字表现当事人的意思表示而订立合同的合同形式。合同书以及任何记载当事人要约、承诺和权利义务内容的文件，都是合同的书面形式的具体表现。劳动争议裁判实践中，签订了具备劳动合同基本要件的"聘用书"、"岗位说明书"、"劳务协议"、"上岗证明"、"录用通知"等均有可能被认定为已签订了劳动合同。

（3）应当也最好采用书面形式。采用书面形式订立劳动合同既是企业的法定义务，也是法定权利。书面形式的最大优点是合同有据可查，发生纠纷时容易举证，便于分清责任。

2.

（1）建立劳动关系之前；

（2）与建立劳动关系同时；

（3）建立劳动关系起一个月内。

需注意，超出这三个阶段再签订劳动合同，对企业来说会有需支付二倍工资等的风险。二倍工资问题在各地实践中较为复杂、并不完全一致。

该条规定第三款强调了劳动关系自用工之日起建立，即使在用工前已经签订了劳动合同的也不例外。与《劳动合同法》第七条合并理解可知，无论劳动合同何时签订，劳动关系均自用工之日起建立。即使已经签订了劳动合同，如果没有实际用工，则双方并未建立劳动关系。