李大寿于2009年10月入职A企业沈阳分公司，并签订期限为自2009年10月13日起至2012年10月12日止的《劳动合同》。

2012年10月13日，李大寿与A企业沈阳分公司续签无固定期限劳动合同。

2016年3月1日，李大寿与A企业大连分公司签订无固定期限劳动合同，该《劳动合同》包含四个附件（职位聘任书、职位说明书、《员工手册》、《商业行为准则》）。

《劳动合同》条款约定：“在雇佣期限内，员工不得为自己或第三方从事任何商业行为。

在未事先获得公司书面同意的情况下，员工不得接受任何私有性组织或公共性组织的职位聘任。

2016年7月5日A企业大连分公司以李大寿严重违反用人单位规章制度为由决定2016年7月8日与李大寿解除劳动合同，并将该决定通报A企业工会，将解除劳动合同通知书送达李大寿。

2016年7月13日，李大寿向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求A企业大连分公司支付违法解除劳动合同赔偿金149,184元。该委作出大高劳仲裁字[2016]第55号仲裁裁决书，驳回了李大寿的仲裁请求。

李大寿不服，向法院提起诉讼。李大寿诉称，其并没有严重违纪的行为，请求判令A企业大连分公司支付违法解除劳动合同赔偿金149,184元（10,656元/月×7月×2）。

A企业大连分公司辩称，由于李大寿在职期间严重违反公司规章制度，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，依法无须支付任何补偿或赔偿。

法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

A企业大连分公司与李大寿解除劳动合同的原因为“劳动者严重违反用人单位规章制度”。李大寿在A企业沈阳分公司及本案A企业大连分公司处工作期间，同时在B企业（成立于2010年5月11日）担任监事。该公司法定代表人及执行董事兼总经理李某系李大寿前妻。

李大寿与李某婚姻关系存续期间为2012年10月至2015年6月，该时间段李大寿在A企业沈阳分公司工作。根据A企业《员工手册》6.3第11）、17）项规定，未经公司同意，直接或间接在公司外部担任职位、参与业务，员工实施了欺骗、欺诈或其它不正当的行为，致使公司利益受到不良影响或公司声誉受到损害，属于立即解雇的情形。

另外，2014年10月，李大寿在履职期间，代表A企业与其配偶李某担任法定代表人的Z公司进行业务往来，且未向A企业大连分公司公司作任何披露，违反了A企业大连分公司公司利益冲突规定和员工手册立即解雇条款。

据此，本院认为，A企业大连分公司以“劳动者严重违反用人单位规章制度”为由解除与李大寿的劳动合同并无不当。