有一个员工还没过试用期，但是查出癌症了，可以休多少天假？应该怎么处理这种情况？法律关于医疗期的规定为：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

按常理来讲，员工还在试用期，一般会给三个月的医疗期，但是检查出了癌症，这种恶性肿瘤医疗期是24个月！

碰到员工试用期查处癌症这种情况，公司的确比较难处理，而且不能贸然与职工解除劳动合同，一旦发生就为时已晚了，所以预防工作就格外重要了！

公司在员工入职前，一定要做好入职体检规避风险，避免有些员工生病或者怀孕后“故意求职”，混产假病假工资，让公司赔钱的悲剧发生。

老板想在公司合同里规定只有过了试用期才能使用带薪病假，合理吗？

不合理的。每一位员工都有享有休病假和领取病假工资的权利，并没有试用期内外之分，法律规定，病假工资不得低于最低工资的80%。

如何识别员工病假单的真伪？

明确员工虚假病假的责任

如果公司怕员工提供的病假单有问题，可以在员工手册中明确员工的责任：虚假病假以旷工论处或病假天数达到严重违纪情形的，企业可以无偿解除劳动关系，并采取有权要求员工返还病假工资等救济性措施。

如果员工请了很长时间的病假，公司可以派人去探望一下，既能体现公司的关爱之情，也对员工起到了一定监控作用。

建立严格规范的病假管理制度、复查制度

公司应该明确申请病假所需提交的材料（病假申请书、挂号发票、病历记录本、医药费单据、检查报告、病假证明等），请假的流程等；并在制度中写明公司有对职工病假条复核的权利。