2024年12月26日，中企法顾首席用工专家唐天平老师受溧阳市人社局、市劳动人事仲裁院邀请，为仲裁院干部职工、仲裁员、调解员、乡镇/街道仲裁工作负责人进行劳动争议调解仲裁综合素能提升培训。

本次培训班由溧阳市人社局管局长、仲裁院刘院长组织开展，目的是进一步提升劳动争议调解仲裁干部职工队伍建设，切实提升政治素养和业务能力，推动仲裁、乡镇劳动争议调解站点工作协同有序开展。

培训中唐老师首先讲解了近年来我国劳动争议的动向趋势。随着社会经济的发展和劳动者权益意识的提高，劳动争议案件数量呈现出指数级的增长。

这种现象不仅反映了市场经济环境下企业用工模式的变化，也揭示了当前劳动关系中存在的深层次问题。

面对这一趋势，企业和员工都面临着前所未有的挑战，如何在法律框架内妥善处理这些纠纷成为仲裁调解员首要关注的重点。

紧接着，唐老师深入讲解了《关于审理劳动争议案件适用法律问题解释（二）》中的关键条款，并结合延迟退休等最新的用工政策进行了详尽解读。

唐老师通过实例分析，帮助学员们理解这些政策在实际操作中可能遇到的问题及其应对策略。

为了使理论知识更加贴近现实，唐老师选取了几起来自人民法院案例库的典型劳动争议案例进行详细解析。

通过对这些案例的深入探讨，学员们不仅学到了如何贴合企业用工现状正确理解和运用相关法律法规，还学会了从不同角度思考问题，从而更好地预防和解决类似争议的发生。

培训中唐老师为学员们讲解了中企法顾处理的几起冲突明显但最终促成庭前调解的案例：

案例一：某企业18年高薪老员工提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、加班工资和未休年假工资等共计365.58万元。该员工还有6名关系比较好的同村老乡观望案件处理结果，如果公司败诉极有可能产生群体性劳动纠纷。

在中企法顾专家老师的不懈努力下，最终13万达成调解，同时员工出具和解致歉信与保密承诺书，为公司避免了巨额赔偿和群体事件风险。

案例二：某企业12年的老员工因为不同意调岗与公司发生纠纷，员工一面与公司协商调岗事宜，一面咨询律师开始收集证据，一个月内搜集举证材料达到263页，证据充分后员工申请劳动仲裁要求公司多项赔偿合计402522.28元，中企法顾专家顾问了解案情后经过努力调解，最终以9.6万协商调解成功。

在处理劳动争议时，了解双方当事人的心理状态至关重要。唐老师强调，企业和员工在面对劳动争议时往往处于对立状态，情绪波动较大。

作为第三方介入的仲裁员需要具备高度的专业素养和良好的沟通能力，能够站在公正立场上倾听双方诉求，寻找共同利益点，促进问题得到妥善解决。

此外，唐老师还分享了一些实用的调解技巧，如建立信任感、提供专业建议和支持等，帮助学员们在未来的工作中提高调解效率，减少用人单位和劳动者的冲突。

唐天平老师以其深厚的法律功底、丰富的实战经验和对劳动法领域的独到见解，赢得了全体学员的高度评价。他的讲解既有深度又不失趣味性，让复杂的法律条文变得通俗易懂。

许多学员表示，此次培训不仅提升了他们对劳动争议调解仲裁工作的认识，更为今后的实际操作提供了宝贵的指导。相信在唐老师的无私分享下，大家将在各自的岗位上发挥更大的作用，共同推动劳动争议调解仲裁事业的发展。

促进企业用工安全
共建和谐美好社会

自成立以来，中企法顾一直致力于帮助企业规范用工流程，避免劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。

十年来，我们积极联合各地政府、商协会举办了超过1000场次的用工风险讲座和培训活动，累计服务数万家企业和劳动者，为创建和谐劳动关系做出持续的努力和卓越贡献。

未来，我们将继续秉承“实现组织与个人和谐共进”的使命，携手社会各界，共同努力营造一个更加公平、公正、和谐的社会环境。