劳动合同的解除情形必须法定，特别是用人单位单方面解除劳动合同，更是要遵循法律规定的情形与条件。

在有些特殊情形下，也可以适用《劳动法》及《劳动合同法》的劳动者要遵守职业道德及合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则来解除劳动合同。

当然，有具体适用情形的，先适用具体情形，之后才能适用法律原则。

对于员工违反公序良俗，如果对工作没有影响，应当是道德谴责的范围。

如果对工作本身、工作环境、同事之间产生了不良影响等，用人单位应当将该影响事先细化至规章制度中，达到一定程序后，再以严重违反规章制度来解除劳动合同。

公序良俗是《民法典》规定的法律原则之一，不是劳动法规定的法律原则。这里又涉及到民法与劳动法之间关系的问题。

【案号】（2020）苏08民终2920号民事判决书

2012年5月1日，李某到某诊所工作。在职期间，李某与诊所员工赵某发生不正当男女关系。

2019年9月5日，诊所出具解除劳动合同通知书，以李某严重违反规章制度、违反公序良俗、社会公德为由解除与李某的劳动合同，并通知了淮安市清江浦区清河街道工会委员会。

李某向淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月20日作出清劳人仲案字（2019）第227号仲裁裁决书，裁决诊所支付李某经济赔偿金126540元。双方不服，向一审法院提起诉讼。

【一审法院认为】民事行为应当尊重社会公德，维护社会公共利益及公序良俗。本案中，李某与诊所另一员工发生不正当关系，违反社会公序良俗，诊所据此解除劳动合同并无不当，李某诉请诊所支付赔偿金，于法无据，本院依法不予支持。

判决，驳回李某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。李某不服，提起上诉。

【二审法院认为】民事行为应当尊重社会公德，维护社会公共利益及公序良俗。

本案中，李某与诊所另一员工发生不正当关系，违反社会公序良俗，诊所据此解除劳动合同并无不当，李某诉请诊所支付赔偿金，于法无据，依法不予支持。

判决，驳回上诉，维持原判。