裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的才会涉及经济性裁员，否则不使用该条的规定，实践中不要忽视人数的限制，充分利用客观情况发生重大变化与本条的规定。

禁止裁减的人员

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

有可能接触职业病危害作业的用人单位应该注意，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的不能施行经济性裁员。

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的应该按照《工伤保险条例》相关规定进行处理。

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的需要待劳动者医疗期满才能依据经济性裁员的相关规定与其解除劳动合同。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期

女职工在三期内是不能依据经济性裁员的相关规定与其解除劳动合同的，因女职工三期时间较长，建议协商解除劳动合同。

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

对于工作时间长的老职工也不能随意解除劳动合同，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的也无法实行经济性裁员。

（六）法律、行政法规规定的其他情形

科技飞速发展、社会在进步，很多现象是立法者在立法时无法预料的，本条也是兜底性条款，实践中要注意其他法律、行政法规的特殊规定。