员工的劳动合同期满，企业未续签合同继续用工，是否可以随时提出终止？

可以终止

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定：

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

不能终止情形

如果员工已经在企业连续工作满十年，或者已经两份以上劳动合同期满，并且向企业提出签订无固定期限劳动合同，企业就不能终止合同。

应当支付经济补偿

企业以劳动合同期满终止劳动关系，或者降低工作条件员工不同意续签合同，劳动合同终止后企业应当向员工支付经济补偿金。

二倍工资

如果劳动合同期满后，企业超过一个月未续签合同，继续用工员工可以要求企业支付未签劳动合同二倍工资，直至满一年视为订立无固定期限劳动合同。

【案例】（2022）皖03民终2664号

赵宏伟（化名）2020年9月21日入职深圳市某人力资源公司，双方签订为期1年的劳动合同。

2021年9月，劳动合同到期后双方都未提出续签劳动合同，赵宏伟仍然在公司工作。

10月25日，公司向赵宏伟发出《劳动合同到期不续签通知函》，通知其劳动合同期满终止劳动关系。

赵宏伟申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除赔偿，仲裁裁决后赵宏伟不服，向法院提起上诉。

【法院诉讼】

法院认为，赵宏伟与公司签订的劳动合同约定期满日期为2021年9月30日，在合同期满后，赵宏伟继续上班至2021年10月25日，公司未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

后公司于2021年10月25日提出终止劳动关系，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。

赵宏伟主张公司支付违法解除劳动关系赔偿金虽不应得到支持，但法院可判决公司依法支付经济补偿金。

关于未签订劳动合同期间2021年10月1日至2021年10月25日的双倍工资2091.95元，公司已实际支付，本院对此不再审查。

【判决结果】

最终法院判决：公司于本判决生效之日起十日内向赵宏伟支付经济补偿金16255.96元。