哺乳期女工受到特殊保护，解聘的条件有严格的限制，但若出现特殊情况，则一样可以解聘。

具体而言，若哺乳期劳动者有下列情形之一的，则用人单位不仅可以解聘，而且无需提前30日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资，也无需支付经济补偿。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

当然，由于哺乳期女工受到特殊保护，仲裁和法院在审理解雇哺乳期女工案件时，对企业的合法性审查相对要更严格，企业需要做好充分的证据准备，否则解雇哺乳期女工务必要慎重。

并不是哺乳期劳动者就一定不能解聘。如果哺乳期员工存在重大主观过错，比如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，则用人单位是可以解聘的。

这样的主观过错可以是在哺乳期之前发生，而在哺乳期才被发现，也可以是在哺乳期期间发生。