员工离职以后违反竞业限制约定，企业除了要求员工进行违约赔偿外，能不能要求员工返还已经支付的竞业限制补偿金？

竞业限制经济补偿金是企业给员工的，因为限制了员工离职后的就业自由权。事实证明，员工从离职第一天开始，就没有履行你的竞业限制义务，你违返了双方的竞业限制约定，所以企业给你的竞业限制的经济补偿金，你应该返还回来，同时你还要按照约定支付违约金。

对于违约金这是没什么问题的，关键就是单位要求返还这个竞业限制经济补偿金，这个应不应该得到支持？

那么这个问题，也是有很大的争论，但是对于企业来说，这个并没有被劳动合同法所禁止。换句话说，这个是可以约定的。

这里面有个约定优先的原则。企业可以在与员工的劳动合同中约定，如果员工违反了竞业限制条款，员工除了要支付违约金外，必须返还企业已支付给员工的竞业限制经济补偿金。

如果有了双方的约定，法院就倾向予支持企业的请求，如果没有约定这个请求法院就不会支持企业。

违约金可以支持你，但返还补偿金就不能支持，因为没有约定没有依据。因此企业一定要约定清楚。

关于竞业限制条款，企业既可以在劳动合同里用条款形式进行约定，也可以与员工另行签订独立的竞业限制协议。形式上不限定，但主要的条款必须约定明确。

目前在劳动法的相关实践操作中，有太多太多的争议，谁都不敢说这个问题就一定得这样、一定成那样了，哪天说不准你就遇上一个非主流观点的法官也不一定。