2012年5月11日，张渚任签署某用人单位的《员工登记表》后于5月14日起开始工作，主要从事人事管理工作。

6月10日，用人单位法定代表人王某将劳动合同文本在QQ上传送给张渚任，让其办理为新员工订立劳动合同的事项。

2012年11月21日，劳动监察机构来用人单位核查用工资料，用人单位让张渚任整理相关资料用于检查，发现资料中没有张渚任自己的劳动合同。

用人单位让张渚任签订劳动合同，但张渚任拖延签订。用人单位表示如果张渚任不肯签，将无法继续与其维持用工关系。

同日，张渚任离职。因双方对退工理由不能达成一致意见。张渚任诉至法院，请求判令用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。

法院认为，用人单位法定代表人将劳动合同文本在QQ上传送给张渚任，让其为新员工签订劳动合同，说明该用人单位与劳动者签订劳动合同的意愿明确，而为员工签订劳动合同本身就是张渚任的工作职责之一，其不为自己签订劳动合同不能归责于用人单位，故法院未支持张渚任要求用人单位支付双倍工资的主张。

作为用人单位的人事主管，应当按照用人单位的要求为自己及其他员工签订书面劳动合同，其在不履行相应职责后，又以用人单位未与其签订书面劳动合同为由主张双倍工资的，不予支持。

作为用人单位负责人事管理的职工，负有代表用人单位与劳动者签订书面劳动合同的职责。在用人单位已明确发出为新员工签订劳动合同的工作指令后，其不与自己签订，事后又以用人单位未与其签订书面劳动合同为由来主张双倍工资，是不会获得支持的。

因为其行为违反了《劳动合同法》第3条关于诚实信用的原则，而且《劳动合同法》关于支付双倍工资请求权成立的构成要件之一，是须用人单位在主观上有不与劳动者签订书面劳动合同的故意。

在劳动者拒绝签订书面劳动合同的情形下，用人单位有权将其辞退。