刘一德在某用人单位工作已五年以上，双方签订的劳动合同于2012年8月31日到期。

刘一德在离岗前职业健康检查中被诊断为职业病，2012年11月27日被认定为工伤，2013年1月5日鉴定为十级伤残。

2012年9月至12月期间，用人单位按每月1100元的标准（不低于当地最低月工资标准的80%）支付刘一德生活费，刘一德申请仲裁，要求按原月工资3600元的标准补足工资差额。

仲裁委员会认为，刘一德在离岗前职业健康检查中已被诊断为职业病，并经法定程序被认定为工伤。

在离岗检查期间，用人单位仅发放生活费，有失公平，应参照工伤职工停工留薪期待遇发放，故裁决用人单位按照刘一德原工资标准补发2012年9月至12月间的工资差额。

在职工被确诊为疑似职业病至作出工伤认定结论期间，用人单位依法应承担相关诊疗费用且不能解除劳动合同，并参照工伤职工停工留薪期发放原工资待遇。

《劳动合同法》第四十二条规定，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

《职业病防治法》第五十六条第三款规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位支付。职工离岗前职业健康检查并被确诊为职业病至认定工伤、进行等级鉴定期间，如用人单位仅支付职工生活费，显失公平合理，为保护职业病职工合法权益，可参照停工留薪期享受原工资福利待遇。

本案中，用人单位在与刘一德2012年8月31日劳动合同到期终止前，对刘一德进行离岗前检查，刘一德被诊断为职业病，2013年1月5日鉴定为十级伤残，此期间是对刘一德职业病诊疗过程，同时也是工伤认定及劳动能力鉴定过程，故裁决用人单位参照停工留薪期待遇支付刘一德工资。