李玉良是用人单位（个体工商户）员工，双方无签订书面劳动合同。

2011年4月至2013年3月，用人单位每月支付李玉良社会保险费288元，合计6912元；2013年4-6月，用人单位未支付李玉良社保费。

2011年4月至2013年6月，李玉良本人以灵活就业人员的形式参加社会保险，个人缴纳基本养老保险及基本医疗保险两个险种。

双方于2013年6月7日解除劳动关系。李玉良遂提起仲裁及诉讼，请求用人单位返还李玉良已垫付的社保费。

最终法院判决用人单位应当返还李玉良社会保险费差额2764.63元。

社会保险制度是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，属于国家强制性保险。

《劳动法》规定，在劳动关系存续期间，用工单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

李玉良与用人单位之间虽未签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，故用人单位应当依法为李玉良建立社会保险关系，并缴纳社保费。

虽然用人单位每月发给李玉良工资包含社保费288元，而李玉良也选择以灵活就业人员的形式参加社会保险，缴纳基本养老保险及基本医疗保险，但不能以此推定李玉良属于《社会保险法》所规定的“其他灵活就业人员”，更不能免除用人单位依法应当承担缴纳社保费的法律义务。